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2020年社保繳費基數會降低?

發布時間:2020-03-23 10:22:27 閱讀

  2020年社保繳費基數會降低?根據現階段有關政策,降低社保繳費基數這一說法是很難實現的,對于個人或企業單位來說,一般只會調整其繳費比例,因為這樣能很好地提現國家減費降稅的措施。接下來,社保代繳公司為大家介紹下相關情況。

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  2019年,國家根據前幾年經濟發展的實際情況,結合我國社保基金的繳納和使用情況,在社保基金總體結余比較多,全國調劑比例不斷加大、本著收支平衡,略有節約的前提下,第一次調整了社保的繳費基數和繳費比例。繳費基數的調整,主要是改變職工社會平均工資的統計方法。過去我們的職工社會平均工資,是以城鎮非私營單位職工的平均工資來作為統計口徑,2019年之前的社保繳費基數也是按照城鎮非私營單位職工平均工資來作為繳費基數。由于我國的私營經濟已經占據了全國經濟總量的半壁江山,如果繼續以城鎮非私營單位來作為統計口徑計算城鎮職工的平均工資,這顯然是不夠準確的。因此從2019年開始,國家對2018年城鎮職工社會平均工資進行統計口徑的改革,即從過去的以城鎮非私營單位職工工資改變為城鎮職工非私營單位和私營單位職工的平均工資加權后,作為新的城鎮職工平均工資,就是我們通常說的由半口徑統計改為全口徑統計,這樣統計的好處是,職工平均工資更能夠真實反映當前我國城鎮職工工資的真實情況,更加符合我國城鎮職工的現實。

  由于城鎮非私營單位的平均工資水平都要高于城鎮私營單位職工的工資水平,所以加權后全口徑職工平均工資水平也就會低于半口徑統計的職工工資水平。而我們的社保繳費基數都是以統計部門公布的職工社會平均工資來作為參照,在崗職工也是按照職工社會平均工資來衡量劃分繳費指數工資,靈活就業人員是完全按照職工社會平均工資來劃分繳費檔次。即職工社會平均工資60%、100%或是300%等。經過統計口徑的改革,實際上我們去年的繳費基數已經進行下調,在下調繳費基數的同時,社保的繳費比例也進行了調整,最為明顯的是將養老保險的單位繳費比例從20%調整為16%,下調了4個百分點,失業保險繳費比例從2%調整為1%,各地對生育險、工傷保險等也進行了部分調整(具體以當地政策為準)。雖然這些措施主要針對單位繳費,但是單位繳費的降低,有利于中小企業的發展,從而增加就業途徑,這也是和我們個人的利益是密切相關的。

  今年雖然我們遭受了突發性的重大公共衛生疫情,給我國的經濟的持續向好發展帶來了一定的壓力,所以在疫情防控期間,國家也出臺了相關社保繳費的優惠政策,但不是下調繳費基數,因為繼續下調繳費基數的空間已經不大,也難以達到扶持企業發展的目標。所以今年采取的是在疫情期間免交單位繳費部分,或是緩交社保的方式,最長期限可以達到6個月。那么為什么還是減免的單位繳費部分呢,這主要還是支持企業發展,只有企業發展了,員工才有生存發展的依靠,才有工作的飯碗,如果生存的飯碗都沒有了,又何來經濟的持續發展呢,只有企業生存發展了,才有員工的發展機會。

  綜上所述,今年雖然我們遭受了巨大的疫情影響,經濟發展面臨更大的挑戰,但是社保繳費基數繼續下調的空間已經不大,采取減免或是緩交單位繳費的政策,力度相對更大,更有利于企業度過難關,從而贏得發展的機會,企業發展了,員工也才有立足之本,生存發展之基。


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